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Recrutement : 3 Questions Tabous !

Recrutement : 3 Questions Tabous !

Recruter c’est obtenir les bonnes réponses

Savoir Mener un Entretien de Recrutement, Trouver le Meilleur Candidat pour la Meilleure Entreprise !!

Recrutement : 3 Questions Tabous !

En Recrutement il faut suivre une Trame, et éviter les Questions Pièges :)

Le Salaire, sujet Tabou par excellence en France, il ne faut pas hésiter à en parler mais tout est une question de tempo

Le Candidat ne doit jamais être le premier à Parler de Salaire lors d’un Recrutement, en revanche la Société doit expliquer clairement sa Politique Salariale

Le Salaire est un élément de Motivation et de Performance Commerciale

Recrutement : 3 Questions Tabous !

Les Conditions de Licenciement, là aussi il s’agit d’un sujet … Sensible ;)

Savoir Pourquoi le Candidat a quitté son dernier Poste, ou Pourquoi l’Entreprise à licencié le dernier Candidat en Poste :) Ça permet de comprendre le Projet Professionnel, c’est nécessaire pour Trouver un Bon Commercial ou une bonne Entreprise !

Recrutement : 3 Questions Tabous !

Les Possibilités d’Evolution de Carrière, clairement exposer ses ambitions, parfois ça bouscule, surtout les mauvais Managers en place ;)

Connaitre les Postes disponibles ou les Postes souhaités, les Bons Candidats ont besoin de visibilité et de projet et les Entreprises recrutent des Candidats à Fort Potentiel, capable de faire les faire évoluer !

Recrutement : 3 Questions Tabous !

 

 

Connaitre les Questions à poser en Recrutement c’est une affaire de Technique, et chez Teemster on maîtrise :)

 

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