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Recruter Digital en 5 jours : 4 règles d’or

Recruter Digital en 5 jours : 4 règles d’or

89% des foyers disposent d’Internet, l’utilisation d’objets connectés connaît une croissance exponentielle

A ce titre savoir Comment Recruter grâce à Internet devient une évidence

Recruter Digital en 5 jours : 4 règles d’or

Nous avons étudié ces Nouvelles Méthodes de Recrutement et voici les Résultats ! Tu nous remercieras plus tard ;)
Les Enjeux du Web pour le Recrutement

Tu dois connaître les différentes ères du web afin de comprendre les valeurs et les comportements de la Génération Y et Z et je peux t’assurer qu’il y a de sacrés différences !
Tu devrais ainsi identifier les Impacts sur le Recrutement (transformation des outils traditionnels versus entrée de nouveaux outils comme les Job-board)

Les Outils du Recruteur Digital

Tu dois apprendre le « vocabulaire » du Recruteur Digital et surtout ; identifier les Médias que tu vas utiliser et comment ;) (Réseaux sociaux, Publication, Partage, Discussion…)

Recruter Digital en 5 jours : 4 règles d’or

Identité Numérique et Marque Employeur

La Marque Employeur dans l’environnement digital est différente, plus synthétique, plus sympathique.
Auditer et Optimiser sa Présence sur les Médias Sociaux est primordial pour savoir où tu vas et comment Animer ta Communauté : où, quand et comment placer du contenu ?

Le Sourcing sur les Réseaux Sociaux

Sourcer Efficacement sur Linkedin et Viadeo : Adresse-toi à la bonne personne au bon moment ;)
Tu peux également te servir de Google pour tes recherches de Profils. Pour cela, identifier et penser « Mots-Clefs » est obligatoire !

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Chez Teemster, un Recrutement Commercial c’est aussi du Digital, et le résultat est là !!

 

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