Techniques de Recrutement: Secrets
Savoir Recruter, c’est une question de ressenti, mais c’est aussi une question de Techniques
Quelles sont les questions à poser pour Trouver un Bon Commercial et Recruter le Candidat Idéal ?
Les questions sont importantes lors d’un Recrutement, car elles servent à déclencher des réponses, et ce sont les réponses qui priment !!
L’important n’est pas de voir si le Candidat répond bien ou mal, mais surtout d’identifier sa Compréhension, sa Capacité d’Argumentation, et sa Qualité d’Ecoute.
Parcours proposé par le CV et la cohérence
Compétences Professionnelles acquises et celles à développer
Qualités Humaines et Motivations
Projet de Carrière et ambitions
Recruter des Bons Commerciaux, consiste à valider chacune de ces étapes, et à effectuer en plus des Mises en Situation Professionnelles
Sketchs de Vente, indispensables pour sélectionner les Meilleurs Vendeurs
Cas de Management, afin de Trouver des Chefs de Vente Performants
Problématiques de Négociation, pour tester les Réflexes en Techniques de Vente et l’Efficacité Commerciale
Un Bon CV ne fait pas forcément un Bon Candidat, Réussir l’Entretien de Recrutement c’est maîtriser les Techniques
