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Consultant chez Teemster, c’est quoi ?

Consultant chez Teemster, c’est quoi ?

Il s’agit d’une activité commerciale, tu dois #Recruter des #Commerciaux , le nombre RDV réalisés est stratégique.

Tu dois aimer la vente, la prospection, le développement et le terrain. Si tu rêves de rester dans un bureau à déployer des process et projeter des PowerPoint, tu perds ton temps, arrête de lire, et postule dans un grand groupe …..

Tu dois aimer la Stratégie, les RH, le Business, le Management et l’Organisation commerciale

Tu conseilles, accompagnes et développes un portefeuille clients de TPE et PME, en clair tu vends des missions de recrutement et tu trouves des candidats :)

Tu t’adresses à des patrons de TPE et PME, ils sont loin des concepts globaux et des discours « corporate », il faut que ce soit efficace et que ça crée de la valeur. Tes conseils sont opérationnels, tes actions rapides, et ton discours clair….. Pas de place pour les mous, les tristes et ceux qui parlent creux. Nos clients sont dans l’économie réelle ! :)

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C’est un emploi de commercial , la conquête de nouveaux clients est primordiale

Les Chiffres Clés

12 jours de terrain pour voir du client ou réaliser tes recrutements
8 jours d’administratif pour gérer et organiser
2 RDV qualifiés par jour de terrain soit une vingtaine par mois en moyenne

Tu gères à terme un portefeuille de 150 clients qui te recommandent régulièrement des prestations :)

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10 Facteurs clés de réussite

1) Le nombre de visites défini le nombre de commandes, si tu vois peu de clients tu feras peu de recrutement, et peu c’est pas assez 
2) Toujours proposer, obtenir des refus, tu dois être offensif !! Décoiffant mais jamais irritant :)

3) Ne rien proposer n’est jamais la solution, c’est le client qui doit te dire non, pas tes « je pensais que … »
4) Proposer toutes les options de recrutement, oui toutes, 100% afin que ton client puisse les refuser, sans ça il ne peut pas :)

5) Proposer nos formations, nos actions de conseil, nos accompagnements terrain, si tu fais ça j’ai les larmes aux yeux
6) Demander une ou plusieurs entreprises à appeler de la part du client visité, on flirte avec le sublime

7) Distribuer ses cartes de visites, dans le tiroir de ton bureau elles ne servent à rien …Si si, je te le garantie
8) Expliquer son métier à 100% de son réseau (Professionnel, Familial, Social), au cas où sur un malentendu, certains recrutent …

9) Tu dois te documenter, vouloir te former, si tu sais déjà tout et que tu es au top, tu vas nous faire complexer et on est fragile
10) Toujours avoir 50 pistes de contact (emails, cartes de visites, téléphones, noms, entreprises, projets)? Ça c’est ton fond de commerce

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On te forme, dés ton arrivée et continuellement, on t’accompagne sur le terrain, on te propose un projet de carrière, une politique salariale et des conditions de travail, et même une équipe …..Spéciale mais motivée :)

Recruter Commercial

 

Tu ne pourras pas dire qu’on ne t’as pas prévenu ;)

 

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