18Fév

Business Plan

Business Plan

Le #BusinessPlan est le sésame de la création d’entreprise et de la levée de fonds !

Il s’agit du point de passage obligé dans ton projet de création ou de développement

Un prévisionnel de gestion et d’activité commerciale qui doit démontrer ta rentabilité au niveau des banques, valider que ton concept va bien te nourrir, mieux créer du patrimoine, mais surtout au pire ne pas t’endetter !

Tu dois savoir que chaque € que tu vas créer va t’enrichir mais c’est aussi une machine à risque que tu engendres …. Il n’existe qu’une sortie et elle est par le haut ! Le choix d’une vie ;)

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C’est vertueux et excitant mais tu signes pour du travail à mi temps 12 heures par jour :), pas le droit d’être malade car tu vas attendre 30 jours avant d’ être pris en charge, une retraite, là le mot est faible on devrait dire débâcle, et aucune sécurité si échec car aucun chômage si tu te plantes.

Donc tu es condamné à réussir et tout part de ton #BusinessPlan

Toujours motivé ? OK alors on y va :)

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On doit te comprendre en 30 secondes

Tu dois intéresser et captiver de suite, si tu ennuies on te zappe, et si on ne te comprend pas c’est pareil, ça doit être simple, imagé et compréhensible!

Les Banquiers ou les Business Angel n’ont pas le temps de lire un dossier de 100 pages, ton résumé doit leur donner envie de lire de s’intéresser et de te poser des questions.

La première chose que doit vendre ton Business Plan ….. C’est ton Business Plan :)

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Tu dois avoir un scénario  de croissance et de rentabilité

Où sont tes clients et quel est ton marché, comment va tu faire pour les conquérir , en combien de temps et combien ça va te coûter par client ?

Avant toute chose, même si la gestion est CAPITALE, toute richesse doit être créée avant d’être gérée, donc n’imagine pas que tes futurs clients vont se bousculer à ta porte, tu va devoir aller chercher tes premiers contrats avec les dents !! Prospecter, prospecter et encore prospecter !

Quel est le marché cible de ta société et combien représente t’il sur un marché global, part du principe que les forces en présence sont déjà installées et que tu vas devoir les déloger. Si tu es sur un marché émergent, à quelle vitesse vas tu évoluer avant que les plus gros ne te rattrapent :)

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Tu dois avoir un plan B

Si le marché disparaît,  évolue, si tes fournisseurs te lâchent, si ta voiture tombe en panne, si tu n’y arrive pas ou plus …… tu fais quoi ?

Si tu ne te poses pas la question, les banques et les investisseurs potentiels attendent tes réponses, sans cela n’attend rien d’eux :)

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Tu dois bénéficier d’un avantage concurrentiel 

Qu’est ce qui te distingue des autres, quelles sont tes barrières technologiques, techniques, spécificités que le client peut trouver chez toi et pas chez les concurrents.

Qu’est ce qui te permet de vendre cher et de conserver des marges qui tiennent la route … Sinon tu vas te battre sur le prix et c’est jamais bon, en tout cas pas souvent rentable.

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Tu dois doubler les compétences clés

Si ton développeur web te quitte et que tu n’as pas le niveau, si ton unique vendeur tombe amoureux d’une Irlandaise et part à Dublin … En fait, est ce qu’il y a un copilote dans ton avion ?

Ne mise pas tout sur une seule personne et surtout sur toi, si tu es indispensable, tu ne pourras jamais la vendre ;) :) :)  …Une boite sans compétences n’a pas de valeur !! Dés le début tu dois penser à ça :)

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Tu dois étudier offre, demande, concurrence, et conjoncture

Qui vend quoi à qui et à quelles conditions ? Où sont tes concurrents, quelles sont leurs forces, où sont tes futurs clients (toujours le client …), sans doute chez tes concurrents ;)

Ouvrir un resto burger 100% bœuf en pleine crise de la Vache Folle c’est Rock n Roll :) Pense au Photo voltaïque qui c’est écroulé lorsque l’état à changé les aides et subventions ….

Ne dit pas ça n’arrivera pas ?? C’est la Loi de Murphy, » Tout ce qui peut arriver arrive » .

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Tu dois diviser par 2 tes prévisions et t’en sortir quand même

Oui tu es ambitieux, volontaire et positif, cool tu va en avoir besoin pour ton premier Prud’homme ou lors de ta première crise de trésorerie (ça arrivera aussi, voir Murphy :))

Cependant soit réaliste et minimise tes prévisions, et part du principe que tu vas ramer au début donc écrit un scénario catastrophe avec 50% de tes prévisions, et imagine ton plan d’urgence, si ça passe, ça peut le faire

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    17Fév

    Consultant chez Teemster, c’est quoi ?

    Consultant chez Teemster, c’est quoi ?

    Il s’agit d’une activité commerciale, tu dois #Recruter des #Commerciaux , le nombre RDV réalisés est stratégique.

    Tu dois aimer la vente, la prospection, le développement et le terrain. Si tu rêves de rester dans un bureau à déployer des process et projeter des PowerPoint, tu perds ton temps, arrête de lire, et postule dans un grand groupe …..

    Tu dois aimer la Stratégie, les RH, le Business, le Management et l’Organisation commerciale

    Tu conseilles, accompagnes et développes un portefeuille clients de TPE et PME, en clair tu vends des missions de recrutement et tu trouves des candidats :)

    Tu t’adresses à des patrons de TPE et PME, ils sont loin des concepts globaux et des discours « corporate », il faut que ce soit efficace et que ça crée de la valeur. Tes conseils sont opérationnels, tes actions rapides, et ton discours clair….. Pas de place pour les mous, les tristes et ceux qui parlent creux. Nos clients sont dans l’économie réelle ! :)

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    C’est un emploi de commercial , la conquête de nouveaux clients est primordiale

    Les Chiffres Clés

    12 jours de terrain pour voir du client ou réaliser tes recrutements
    8 jours d’administratif pour gérer et organiser
    2 RDV qualifiés par jour de terrain soit une vingtaine par mois en moyenne

    Tu gères à terme un portefeuille de 150 clients qui te recommandent régulièrement des prestations :)

    Hand drawing a game strategy

     

     

    10 Facteurs clés de réussite

    1) Le nombre de visites défini le nombre de commandes, si tu vois peu de clients tu feras peu de recrutement, et peu c’est pas assez 
    2) Toujours proposer, obtenir des refus, tu dois être offensif !! Décoiffant mais jamais irritant :)

    3) Ne rien proposer n’est jamais la solution, c’est le client qui doit te dire non, pas tes « je pensais que … »
    4) Proposer toutes les options de recrutement, oui toutes, 100% afin que ton client puisse les refuser, sans ça il ne peut pas :)

    5) Proposer nos formations, nos actions de conseil, nos accompagnements terrain, si tu fais ça j’ai les larmes aux yeux
    6) Demander une ou plusieurs entreprises à appeler de la part du client visité, on flirte avec le sublime

    7) Distribuer ses cartes de visites, dans le tiroir de ton bureau elles ne servent à rien …Si si, je te le garantie
    8) Expliquer son métier à 100% de son réseau (Professionnel, Familial, Social), au cas où sur un malentendu, certains recrutent …

    9) Tu dois te documenter, vouloir te former, si tu sais déjà tout et que tu es au top, tu vas nous faire complexer et on est fragile
    10) Toujours avoir 50 pistes de contact (emails, cartes de visites, téléphones, noms, entreprises, projets)? Ça c’est ton fond de commerce

    Golden top 10 on podium. 3D icon isolated on white background

    On te forme, dés ton arrivée et continuellement, on t’accompagne sur le terrain, on te propose un projet de carrière, une politique salariale et des conditions de travail, et même une équipe …..Spéciale mais motivée :)

    Recruter Commercial

     

    Tu ne pourras pas dire qu’on ne t’as pas prévenu ;)

     

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      16Fév

      Dur de recruter !

      Dur de recruter !

      Surtout lorsqu’il s’agit de #Recruter un #Commercial ou un #Manager ;)

      Généralement quand on recrute, c’est qu’on est dans la m…. :)

      Le meilleur vendeur est parti à la concurrence, on a mal recruté et ça n’a pas marché, alors il faut « re-recruter » un nouveau collaborateur en urgence sur un secteur qui dépérit par manque de présence.
      Pire encore, on se développe et on n’a personne pour soutenir notre croissance …
      Tout cela avec les félicitations de la concurrence qui profite de cet effet d’aubaine :)

      Entreprises : Petits secrets

      En fait on est dans l’urgence, et chaque jour qui passe est un manque à gagner, cependant, comme dans toute négociation, il est impératif de faire croire aux candidats, qu’on est tout en maîtrise, serein, et qu’on a le temps …
      En fait lorsque qu’on trouve le bon candidat, on est dans le même état que lorsque on appelle un dentiste en urgence ….On espère qu’il va dire oui :)

       

      On magnifie le poste 

      Conditions de travail exceptionnelles, l’ambiance est toujours bonne, le management participatif et à l’écoute, et le climat social proche d’une crèche de Beverly Hills .
      En fait essaye de comprendre comment ça se passe en situation de crise, comment l’entreprise gère les échecs et les erreurs, et demande des exemples concrets :)

      Entreprises : Petits secrets

      On sublime le parcours de carrière..
      « Chez nous, si vous êtes bon, très vite vous devenez chef de vente !! », toujours pareil, demande des exemples et si possible plusieurs, et étaye avec des chiffres précis et vérifiables :)
      Il ne faudrait pas que le premier produit que vende ton futur employeur soit du rêve ;)

      Entreprises : Petits secrets

      On décore la politique salariale ..

      Vous pouvez gagner 80 000 € par an….

      Au loto aussi on peut gagner beaucoup, le tout c’est de savoir quels sont les probabilités de gagner !
      Demande comment on fait pour gagner, quels sont les salaires dans la société, non pas celui du meilleur vendeur, mais les salaires en moyenne …Sur les 2 dernières années par exemple, et attend patiemment une réponse argumentée, compréhensible et cohérente.

      Entreprises : Petits secrets

      Comment recruter les meilleurs commerciaux et rendre une offre attractive sans paquet cadeau …. ? Contacte nous :)

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