20Fév

Dirigeants: 5 Astuces pour Gérer sa Trésorerie en Croissance Rapide

Comment Gérer sa Trésorerie avec une Croissance Rapide?

La Trésorerie est le maillon faible du Dirigeant!

 

Une Forte Croissance entraîne souvent une hausse des dépenses et une diminution rapide des flux de trésorerie. Les dirigeants le savent et jonglent avec le cashflow chaque jour. Les entrepreneurs connaissent bien l’importance de la trésorerie pour la vie de toute entreprise. « Cash is King » dit-on en Anglais!

Ce n’est pas forcément une mauvaise chose, l’essentiel est de maitriser le besoin en fonds de roulement, et d’avoir une vision précise du retour sur investissement ou ROI.

En stratégie commerciale, les paris d’aujourd’hui peuvent payer les dividendes de demain !

La stratégie d’entreprise est conçue pour aider à traverser des périodes difficiles  qui vont forcément arriver et permettre à l’entreprise de réaliser ses objectifs financiers à long terme. Le facteur clé de réussite est sur le « long terme ». 

Les gains financiers sont rarement apparents du jour au lendemain.

5 Astuces pour Mieux Gérer

Bien Analyser pour Décider!

 

Il faut suivre les indicateurs clés de performance quotidiennement, maitriser et identifier les divers scénarios de réussite, rester pragmatique et se fier à des données de pilotage chiffrées fiables. Good Data vs Bad Data!

  1. Tous les acteurs économiques doivent être sollicités et optimisés
  2. Négocier des délais de paiement fournisseurs
  3. Augmenter les lignes de découvert, négocier des facilités de caisse, re-négocier/obtenir des tarifs compétitifs
  4. Réduire les délais d’encaissement
  5. Mettre les émotions de côté

Tout doit être orienté résultat… Gérer une croissance rentable demande une forte capacité d’analyse, et de la résilience. Savoir identifier les obstacles et s’adapter, tenir compte des évolutions du marché et de la concurrence & aussi bénéficier d’un « Plan B ».

Le commercial et la trésorerie sont les 2 piliers de toute TPE ou PME. Les entrepreneurs et dirigeants vous le diront.

Avez-vous une croissance rapide? Jonglez-vous avec la trésorerie?

 

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    13Fév

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      10Fév

      Comment Évaluer la Motivation des Candidats

      Comment Évaluer la Motivation des Candidats

      Quand tu vas Recruter ton Nouveau Commercial, ne te base pas que sur le CV ! On le dit et le répète !

      La Motivation compte énormément ! Le soucis étant de pouvoir la cerner. C’est là qu’on intervient ! :P

      Comment Évaluer la Motivation des Candidats

      Le Candidat Motivé c’est :

      Le gars qui sait Arriver à l’Heure à l’Entretien de Recrutement, voir en avance, bien dans ses pompes, propre sur lui.

      Il dit Bonjour à ceux qu’il croise, potentiellement ces Futurs Collaborateurs ? Good !

      Un Candidat qui se présente bien et fait preuve d’une Attitude Correcte, c’est un bon début ! Mais tout le monde peut le faire, Comment Poser les Bonnes Questions, Qualités et Défauts c’est vu et revu ! Innove !

      Comment Évaluer la Motivation des Candidats

      Quelques Bonnes Questions à poser en Entretien de Recrutement :

      -« Savez-vous chez qui vous postulez ? » : Le But ? Qu’il te réponde tout ce qu’il y a à savoir sur ton Entreprise. Activité de l’Entreprise, les Produits ou Services proposés, les Grands Concurrents, le CA, Le Marché etc..

      Toutes ces réponses vont très rapidement prouver si ton Candidat s’est Renseigné sur toi et ta Société ! Et ça c’est important !

      -« Où vous voyez-vous dans quelques années ? » : S’il est chaud bouillant, il a de l’Ambition ! Le But est de Mesurer « l’appétit » du Candidat.
      Il a un Plan de Carrière bien défini ? Si oui, Il se Donnera les Moyens d’y Parvenir ! 100% Motivated !

      -« Que pensez-vous de cet Entretien ? » : C’est le moment de sympathiser et de creuser certains points, de découvrir la Personnalité de ton Candidat ! Il a une passion ? Parles-en, il faut briser l’Aspect Entretien.
      Peut-être qu’il souhaiterait en apprendre plus sur un sujet qui lui tient a cœur et qui n’a pas été abordé ? Rémunération, Congés, Carrière ?

      Comment Évaluer la Motivation des Candidats

      Évaluer la Motivation d’un Candidat, C’est ce qu’on fait de mieux ! N’hésite pas :P

       

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