07Oct

Les tendances social-media auxquelles il faut se préparer pour 2018

Que l’on aspire à créer une entreprise, se mettre à son compte, devenir consultant ou ouvrir une Franchise, il est toujours bon d’être au courant des tendances social média du moment, car c’est aussi en étant au « jus » des technologies ou des réseaux qui « montent « que l’on peut d’autant mieux établir un plan de communication, savoir être écouté d’un nouveau type de clientèle ou tout simplement mieux « se vendre » lorsqu’ on est à la recherche d’un nouveau poste. Les tendances social-média de 2018, ce sont souvent des services (parfois éprouvés), et des technologies en plein boum; et la rencontre des deux promet d’être explosive :

1 – L’émergence de la réalité augmentée; c’était sur toutes les lèvres ces dernières années, mais l’iPhone X, ARKit et Core AR (Android) vont tout changer; une entreprise s’adressant à la génération Y pourra-telle demain se passer de cette technologie ? Peu probable…Snapchat a passé le cap, Instagram devrait suivre bientôt… et nous ?

2 – Les « Stories » d’Instagram; la nouvelle fonction n’est là que depuis 1 an et déjà plus de 200 millions de personnes l’utilisent ! En d’autres termes, une marque qui veut communiquer via Instagram ne peut pas passer à côté …

3 – La force des « influenceurs marketing » : youtubeurs, testeurs, bloggeurs, journalistes web; les relais de la communication se font aussi au travers d’individus dont les avis sont partagés, « likés », commentés jusqu’à plus soif. « Qu’on parle en mal de mon produit peu importe du moment qu’on en parle »; c’est presque vrai, et si en plus les produits sont bons…

4- La génération Z; c’est tout simplement l’avenir, les futurs clients, et ceux-là sont des adeptes des réseaux sociaux et des technologies disruptives. Il faut tout faire pour ne pas apparaitre comme de gros ringards à leurs yeux.

5 – Les plateformes de messagerie; 2,5 milliards de personnes passent par une plate-forme de messagerie (Messenger, WhatsApp ou.. Kik); certains ont des chatbots, que les marques peuvent investir pour parler autrement de leurs produits. Incontournable.

Ce ne sont là que quelques tendances « lourdes » à ne pas mésestimer si l’on ne veut pas louper le coche auprès de la génération Z. Car eux ne nous louperont pas…

 

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    06Oct

    Devenir Franchisé : les étapes à suivre

    Ouvrir une franchise ne se limite pas à « récupérer » la boutique d’une enseigne plus ou moins réputée. Si l’on veut se lancer en toute…franchise, il faut déjà bien préparer le terrain; prendre la décision de devenir franchisé n’est que la première étape d’une processus de décision qu’il vaut mieux respecter pas à pas pour ne pas se louper.


    Etape 1 : faire un travail d’introspection; est-on vraiment prêt à faire certains sacrifices nécessaires pour tenir une franchise, à travailler loin de chez soi s’il le faut ? Et si l’on est en couple, la question fera forcément débat, un débat nécessaire.

    Etape 2 : la réflexion a été fructueuse, et tous comptes faits, on veut vraiment se lancer ! Mais la volonté ne suffit pas toujours; notre profil est-il le bon ? Dispose t-on des compétences à minima ou faut-il encore prendre le temps d’une petite formation en compta ou en gestion commerciale ? Rejoindre un réseau de Franchises, ça ne s’improvise pas…

    Etape 3 : la seconde auto-analyse n’a pas réfréné les ardeurs; cette fois, on est bon ! En fait non, pas encore, car il s’agit désormais d’évaluer le capital que l’on veut ou surtout que l’on peut mettre sur la table; et selon l’enseigne « derrière » la franchise, les montants demandés peuvent varier de 2000 à près d’un demi-million d’euros ! Au cas où, ça peut aussi être le bon moment pour se rapprocher de son banquier afin d’obtenir un crédit raisonnable…

    Etape 4 : se renseigner sur les franchises disponibles, via des sources sûres comme l’annuaire des franchises par exemple. Les salons peuvent aussi fournir de nombreuses informations (Salon de la Franchise – Franchise Expo Paris – Top Franchise Méditerranée).

    Etape 5 : bien choisir sa franchise… en fonction des points relevés durant les étapes précédentes ! Le business-plan doit être évalué, la santé financière de l’entreprise, le potentiel d’évolution du réseau de franchise, le niveau d’investissement nécessaire, l’emplacement de la boutique, le statut juridique…tout compte, au sens propre comme au sens figuré.

     

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      05Oct

      Recruter en Web 2.0 pour les nuls #Internet

      Recruter en Web 2.0 pour les nuls #Internet

      Recruter en Web 2.0 pour les nuls #Internet

      Internet et les réseaux sociaux ont tout bousculé, les possibilités et techniques de recrutement ont explosé.
      Avant, les candidats déposaient leurs CV sur un Jobboard, maintenant tout a changé :

      Les évolutions du recrutement

      Apparition des premières bases de données avec système de reconnaissance de caractères, tu as les bons mots, tu as le bon job !

      Le candidat prend le pouvoir, il pose son CV et remplit des formulaires de candidatures en ligne, il choisit.

      Le système s’axe sur le profil du candidat en se positionnant sur un certain nombre de questions, ce dernier devient le maître de son espace personnel.

      Les entreprises qui recrutent profitent d’un sourcing qualifié de CV via le web.

      Les candidats donnent leurs avis sur les postes à pourvoir et sur les sociétés, gare à l’E-réputation !

      Recruter en Web 2.0 pour les nuls #Internet

      Le recrutement est dématérialisé, les tests de recrutement peuvent être remplis en ligne, les entretiens d’embauche sont réalisés via Skype. C’est du 24/7, le recruteur devient Worldwide.

      Les réseaux sociaux professionnels dont l’émergence d’outils tels que LinkedIn, Viadeo, Facebook, blog, et encore, twitter, ouvrent des possibilités de chasse de candidats actifs ou passifs, personne n’est à l’abri !

      Ce qu’il faut retenir

      Candidat et recruteurs doivent être de très bon commercial. Choisir ou subir, il faut choisir. #Teemster

       

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