25Nov

10 façons de générer des prospects

Les ventes sont le nerf de la guerre dans le secteur B2B, mais avant de générer des ventes, il faut générer des prospects leads, c’est à dire des clients potentiels vraiment capable de s’insérer dans un cycle de ventes au long cours. Mais comment gérer ces prospects leads ? Voici 10 conseils à suivre :
  • Quora : un site où il est possible de partager des idées avec des experts et des personnes enthousiastes sur des sujets divers (et notamment dans le secteur du Marketing). En répondant aux questions posées et en fournissant des avis d’expert dans son domaine, on gagne de la crédibilité, une première étape dans la constitution d’une base client (par le biais d’un lien à partir de son profil Quota par exemple)
  • Des … questionnaires; quoi de mieux pour construire sa base de prospects que d’attirer les futurs leads avec des questionnaires ou des tests de personnalité, une façon de cerner les clients potentiels les plus « raccords » avec l’entreprise. Ne pas oublier de fournir les réponses-débriefing par mail, de façon à récupérer les adresses intéressantes. 
  • Placer les liens importants dans sa signature mail; une façon élégante et pas trop invasive de rameuter les prospects qui sont déjà des correspondants de mails vers le site de l’entreprise…et donc de générer de potentiellement de nouveaux clients. 
  • Le re-ciblage (publicitaire) : ne pas hésiter à placer des liens de redirection publicitaire sur certaines des informations clefs de la page internet de l’entreprise (sur la zone informations de tarifs par exemple), de façon à pouvoir « atteindre » ces utilisateur par la suite avec une pub …ciblée. 
  • Proposer un essai gratuit, qu’il s’agisse d’échantillons ou d’accès à un service donné, la possibilité de tester avant achat est un gros atout marketing
  • Participer à des conférences, lors par exemple d’évènements où les clients potentiels peuvent se trouver dans la salle. 
 
  • Proposer un support en chat vidéo. Une étude a montré que 60% des prospects sont plus enclins à effectuer un achat si l’accès au support est disponible via chat vidéo.
  • Rajouter du contenu additionnel à télécharger à la suite des articles de blogs (ou de site) qui ont généré le plus de traffic, histoire là encore de récupérer les informations de contact des prospects  les plus intéressés. 
  • Proposer des interviews avec des experts de son domaine. Pourquoi ? Cela génère beaucoup de traffic. 
 
  • Les appels téléphoniques; certes il faut l’art et la manière pour ne pas que cela ressemble à du harcèlement de vendeur au téléphone, mais cela reste une méthode conventionnelle de se faire des clients. 

 

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    24Nov

    Développer les compétences : # formation

    Développer les compétences : # formation

    Digitaliser son offre de formation, c’est augmenter son efficacité !

    Plus tu en propose, plus de salariés y participe.

    Digitaliser la formation

    Développer les compétences : # formation
    Si tu veux limiter les coûts liés à la formation, le digital est la bonne solution, surtout en ce qui concerne les commerciaux :)
    C’est le moyen de d’individualiser et personnaliser les parcours de tes employés.
    Tu peux digitaliser tes parcours de formation en utilisant les E-Learning, les MOOC et les vidéos.
    L’avantage avec tout cela, c’est d’envoyer chacun de tes employés se former seul, et non en groupe. De ce fait tu ne mobilises qu’un certain nombre de salariés, et cela limite l’impact sur ton activité.
    Choisi des heures creuses pour envoyer un salarié suivre des formations. C’est le meilleur moment pour ne pas perdre de productivité.

    La formation pour améliorer les compétences

    Le marché évolue, et les compétences évoluent souvent avec.
    Tu dois faire en sorte que ton équipe soit en adéquation avec ces nouveautés.
    On en revient donc à l’individualisation du parcours de tes employés.
    Tu peux choisir des formations, en fonction de leurs profils, et de leurs évolutions personnelles dans ton entreprise, actuelles et à venir, il faut anticiper grâce à un plan de formation.
    Plus tu proposes de formations, plus tes employés auront envie de se former, sur des sujets qui leurs correspondent et qui les intéressent.

    Évoluer où disparaître, c’est une question de formation :)

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      24Nov

      #Commerciaux : Test de recrutement, oui ou non ?

      #Commerciaux : Test de recrutement, oui ou non ?

      Recruter un commercial dans ton équipe, c’est toujours un enjeu pour ton activité !

      Choisir les meilleurs commerciaux, c’est être un bon manager.

      Recruter les meilleurs commerciaux

      #Commerciaux : Test de recrutement, oui ou non ?
      Le chiffre d’affaire, c’est le nerf de l’entreprise. Pour s’en sortir, il faut la meilleure équipe commerciale.
      La base, c’est le recrutement. Et il faut absolument savoir vendre le poste aux candidats.
      Entre autre le statut, le secteur d’activité et l’organisation de l’entreprise.
      Tu dois être conscient et accepter que recruter un bon commercial peut coûter cher, mais te rapporte beaucoup !
      Comment dénicher les meilleurs profils ? Pense à consulter les Jobboards, car étant donnée les démarches nécessaires pour s’y inscrire et remplir le profil, c’est souvent les plus motivés que tu peux trouver !
      Si tu n’es pas sûr de toi, fait appel à un spécialiste ! D’ailleurs, chez Teemster on est les spécialistes du recrutement de commerciaux :)

      Insérer des tests dans le processus de recrutement

      Tests de connaissances, d’aptitudes, de mise en situation professionnelle ou de personnalité, tu as le choix !
      Le mieux est de choisir le test en fonction du candidat, ils peuvent tous être utile dans le recrutement au commercial.
      S’adapter au candidat, et choisir en fonction des points que tu veux éclaircir.
      Le test de personnalité te sera utile si tu souhaites cerner les comportements et les motivations en milieu professionnel de ton futur candidat !
      Le test comportemental te permettra de comprendre les façons de communiquer en particulier sous stress.
      Le test d’aptitude te fera connaître les connaissances de ton candidat dans un domaine spécifique

      Tu cherches le meilleur commercial ? Chez Teemster, on le trouve !

       

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