5 Astuces pour Recruter Efficacement
Rendre le processus d’embauche plus facile et plus rapide pour toi est notre priorité absolue !
C’est pourquoi nous offrons aux entreprises la possibilité d’embaucher sans perdre de temps !
Voici quelques conseils pour rendre ton Processus de Recrutement efficace ! On est vraiment sympa quand même :P
Trouver des Bons Profils pour combler les postes vacants n’est pas une tâche facile pour les Entreprises.
Les Employeurs recourent toujours à des Méthodes de Recrutement Traditionnelles, comme les CV.
Le problème avec les CV c’est qu’ils négligent l’énergie, la passion, la personnalité et les Aptitudes Clés du Candidat… C’est là qu’on entre en scène !
Recruter Efficacement « Get Hired, Not Tired » !
Le Recrutement à la Teemster repose sur les principes suivants :
–Une Offre d’Emploi qui claque !
–Les Réseaux, relationnels ou sociaux sont les clés pour entrer en relation facilement !
–La Communication : Organiser des pré-Entretiens, se parler pour connaître les Motivations, les Projets Professionnels, déceler « l’Humain » au-delà d’un morceau de papier c’est l’axe principal de notre démarche. Personnalité Vs Expérience !
–L’Expérience Candidat : Les Candidats et les Jeunes Diplômés aujourd’hui veulent des échanges et se sentir écoutés, respectés lors du Processus de Recrutement.
-Correspondre : Les PME n’ont pas le temps de passer les Offres d’Emploi, de filtrer les Bons CV. Examiner si les candidats seront en adéquation avec la Culture d’Entreprise est OBLIGATOIRE ! Sinon tu devras tout recommencer d’ici quelques semaines crois moi ;)
N’hésite pas à nous contacter pour ton futur Recrutement ! ;)
