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Cabinet de recrutement où agence d’intérim : 3 questions pour choisir

Cabinet de recrutement où agence d’intérim : 3 questions pour choisir

Externaliser ton recrutement c’est gagner du temps !

Les cabinets et agences maîtrisent les meilleures techniques de recrutement.

Embaucher un commercial à l’aide d’un cabinet de recrutement spécialisé

Le recrutement n’est pas ton domaine, où tu n’as tout simplement pas le temps ou du personnel à y consacrer, gagne du temps, délègue le à des personnes qualifiées :)
C’est grâce à eux que tu vas trouver la perle rare qui fera la différence dans ton entreprise !
Le cabinet de recrutement développe plusieurs méthodes de recherche en passant par les réseaux sociaux, les jobboards, les fichiers internes et l’approche directe.
Offre-toi une prestation sur mesure ! Le prestataire analyse tes souhaits, tes critères et attentes ainsi que la compréhension de tes besoins. Grâce à cela il te trouve LE candidat en parfaite adéquation avec le poste à pourvoir !
Si tu recherches un candidat très spécialisé, c’est vers eux que tu dois te tourner ! :)

Cabinet de recrutement ou agence d’intérim : 3 questions pour choisir

Trouver des solutions de recrutement rapide à l’aide des agences d’intérim

Tu as besoin d’un remplacement au pied levé, tu es en plein accroissement temporaire d’activité ? Gagne du temps et profite d’un contrat souple en passant par les agences d’intérim.
Avec le contrat de travail temporaire, le candidat est l’employé de l’agence, tu maîtrises donc ta masse salariale !
L’agence bénéficie d’un grand vivier de personnel, sélectionné, formé et mobilisable du jour au lendemain ! Cependant, ils embauchent rarement des commerciaux ;)
Le processus de recrutement est donc très rapide quand tu passes par eux !
N’oublie pas, si le candidat que tu as choisi ne te convient pas il peut être remplacé !

Chez Teemster on trouve les meilleurs candidats pour ton entreprise !

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