Candidats et Recruteurs le grand décalage !!
Comment Trouver les Meilleurs Commerciaux, alors que sur un marché de l’Emploi tendu, chaque Recrutement devient Stratégique pour les Candidats et les Entreprises !
Les Bons Commerciaux et les Managers de Talents sont rares, tout comme les Bonnes Offres d’Emploi !
Les Sociétés recherchent des Solutions pour Augmenter le CA et Trouver des Nouveaux Clients rapidement, et sont tentées par des Profils de Candidats correspondant parfaitement à la Fiche de Poste
En ce fait la prise de risque est quasi nulle, et l’apport en Nouvelles Compétences et Culture d’Entreprise est très pauvre !
En Situation de Crise il faut évoluer et adapter son Action Commerciale aux Évolutions du Marché et des Concurrents
En fait tu dois sortir du cadre et Recruter des Commerciaux Performants, adaptables et évolutifs
Le CV Multi Jobs est mal interprété, il doit être une priorité, cela signifie que le Candidat à eu de la Performance Commerciale dans des Univers Professionnels divers !! Ses Techniques de Vente peuvent être exportées et dupliquées !
Les Entreprises cherchent à Recruter des Candidats Copier/Coller, c’est une erreur !
Trouver un Bon Commercial c’est Recruter un Candidat qui va pouvoir évoluer avec le Marché de l’Entreprise. Les Nouveaux Modèles Economiques imposent de nouvelles exigences, pense à Nokia qui a disparu !
Si l’Offre d’Emploi est attractive avec un Poste, une Stratégie Commerciale et un Projet motivant, tu va Recruter des Commerciaux Motivés !
L’intérêt de la Mission que tu confies prime sur le type de Contrat de Travail !
