Recruter un Commercial Senior, 3 Avantages

Réussir un Recrutement c’est acquérir des Compétences

Si tu Trouves que la Compétence coûte cher, essaye l’incompétence … Nous Recrutons des Commerciaux qui savent Vendre !

Souvent lors d’un Recrutement Commercial le critère de l’âge devient discriminant

Trop jeune, le Commercial Junior souffre des reproches suivants, par rapport aux Commerciaux Seniors :

1. Il ne va pas Maîtriser les Techniques de Vente,
2. Il doit forcément manquer d’Organisation Commerciale,
3. Il ne va rien Connaitre à l’Univers Professionnel de l’Entreprise

Trop âgés, les Commerciaux Seniors ne sont pas convoqués aux Recrutements pour les motifs suivants :

1. Il va exiger un Salaire trop élevé
2. Il va être difficile à Manager et va dégrader la Motivation de la Force de Vente
3. Il ne va pas pouvoir s’adapter aux Nouvelles Techniques de Commercialisation

Les deux théories sont fausses, un Bon Commercial c’est avant tout une machine à :

• Augmenter le CA
• Trouver des Nouveaux Clients

Recruter un Commercial de Talent c’est juste un question de Personnalité et de Techniques de Recrutement, et c’est notre Job !