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Recruter un Commercial Senior, 3 Avantages

Recruter un Commercial Senior, 3 Avantages

Réussir un Recrutement c’est acquérir des Compétences

Si tu Trouves que la Compétence coûte cher, essaye l’incompétence … Nous Recrutons des Commerciaux qui savent Vendre !

Recruter un Commercial Senior, 3 Avantages

Souvent lors d’un Recrutement Commercial le critère de l’âge devient discriminant

Trop jeune, le Commercial Junior souffre des reproches suivants, par rapport aux Commerciaux Seniors :

  1. Il ne va pas Maîtriser les Techniques de Vente,
  2. Il doit forcément manquer d’Organisation Commerciale,
  3. Il ne va rien Connaitre à l’Univers Professionnel de l’Entreprise

Recruter un Commercial Senior, 3 Avantages

Trop âgés, les Commerciaux Seniors ne sont pas convoqués aux Recrutements pour les motifs suivants :

  1. Il va exiger un Salaire trop élevé
  2. Il va être difficile à Manager et va dégrader la Motivation de la Force de Vente
  3. Il ne va pas pouvoir s’adapter aux Nouvelles Techniques de Commercialisation

Recruter un Commercial Senior, 3 Avantages

Les deux théories sont fausses, un Bon Commercial c’est avant tout une machine à :

Recruter un Commercial Senior, 3 Avantages

Recruter un Commercial de Talent c’est juste un question de Personnalité et de Techniques de Recrutement, et c’est notre Job !

 

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