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Tendances du recrutement en 2017

Recrutement 2017: ce qu’il faut savoir!

Année 2016 riche en nouveautés, 2017 le sera tout autant.

 

Les besoins en recrutement sont en hausse et permanents! La pénurie n’existe pas.

Pour bien recruter, cette année, ce sont les compétences des salariés et la motivation des équipes qui vont faire la différence. Mais aussi les nouveautés technologiques!

Recruter un bon commercial, trouver les meilleurs managers, sélectionner le bon profil, il va falloir innover.

Et cette innovation, on la retrouve grâce à l’intelligence artificielle.

Attendez- vous à voir de plus en plus de logiciels de sélection et de gagner du  temps! Vous pourrez automatiser certaines opérations à faible valeur ajoutée.

Mieux encore, les interactions avec peu de valeur ajoutée prennent une tournure très humaine avec les chatbots par exemple (logiciels qui peuvent dialoguer avec un individu).

Tendances du recrutement en 2017

Quelques techniques de recrutement

 

Le sourcing est toujours d’actualité. En 2017, on parlera de ROI sur le sourcing. L’amélioration de l’efficacité des messages d’approche ou encore comment savoir interagir avec les candidats.

Utiliser la vidéo : une offre d’emploi vidéo attirera 10 fois plus de bons candidats qu’une annonce sur job board.

Proposer un projet et non pas un poste : Réussir un recrutement c’est raconter une belle histoire, pour attirer et fidéliser les bons candidats. 

Une communication permanente de la marque employeur, de la culture et de la stratégie d’entreprise attirera naturellement les commerciaux ayant le même état d’esprit.

Tendances du recrutement en 2017

Optimiser l’utilisation d’Internet et des Mobiles

 

Inbound Recruiting ou Inbound Recrutement. Vous avez entendu parler de l’inbound marketing? Et bien voici la version adaptée au recrutement tout simplement. C’est la capacité à intéresser des personnes en utilisant des informations utiles et à démarrer une conversation avec eux.

La majorité des recherches d’emplois s’effectuent sur téléphone de nos jours. Intensifier sa présence sur les réseaux sociaux et savoir recruter les candidats à haut potentiel.

La plupart d’entre eux ont déjà renseigné un profil complet sur Linkedin ou Viadeo, il n’y a plus qu’à regarder.

Quel tendance comptez-vous adopter pour 2017 ?

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