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COVID19 Comment anticiper la reprise économique

Comment Recruter en période de confinement

Quelles sont les Techniques de Recrutement à distance

 

Le COVID19 va réécrire les règles et redistribuer les cartes

 

Le COVID19 est un moment pivot, rien ne sera plus comme avant et on ne connait pas l’après … toutefois il est nécessaire de gérer le moment présent et de se préparer à une reprise économique. Cette dernière va nécessiter de mobiliser toutes les ressources disponibles, et encore une fois, les Ressources Humaines sont en première ligne.

Capacité à réagir, à s’adapter et surtout à faire preuve de résilience, les équipes devront se montrer meilleures qu’auparavant, car l’échec ne sera plus possible.. une seule sortie, elle sera par le haut !!

COVID19 Comment anticiper la reprise économique

Pour cela, Recruter devient vital, anticiper ses Recrutements est un point de passage obligé

 

Il faut dés maintenant, identifier les Candidats de valeur, les profils rares disponibles, ou à l’écoute du marché du Recrutement, ces derniers sont présent, ou vont l’être, car malheureusement beaucoup d’entreprises vont sortir fragilisées, dans l’incapacité de pouvoir répondre attentes de leurs clients, et aux nouveaux impératifs du marché, à savoir une économie d’urgence.

La concurrence va être mondiale, et les zones qui sortiront les premières du confinement bénéficieront d’une longueur d’avance, sur les autres encore convalescentes et étourdies, destinées à devenir le terrain de chasse des nouveaux compétiteurs.

La nécessité sera dictée par un impératif de survie économique, réactiver l’appareil productif, mobiliser les Commerciaux sur la reconquête d’un marché ancien, engourdi, et disponible

COVID19 Comment anticiper la reprise économique

Comment réagir et se préparer pour la reprise

 

Les opportunités, en revanche vont être nombreuses, les besoins aigus, dynamiques et récurrents, ce qui confère une importance stratégique aux Fonctions Commerciales et Managériales … reste à savoir où et comment recruter 

Ce nouveau marché, ne se contentera  plus de médiocrité, de consensus et de solutions tièdes. Les meilleurs Commerciaux, et les Managers les plus performants vont arbitrer les débats.

Recruter des profils rares devient indispensable, les approches doivent commencer immédiatement,

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