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Management : Il ne faut pas toujours écouter

Construire et animer un Collectif

Gérer les Conflits

 

MANAGEMENT, LE GROUPE EST TOUJOURS MENACE PAR INDIVIDU

Lorsqu’une #equipe ne fonctionne pas, ou ne fonctionne plus, c’est qu’il y a un boulet, un plomb qui s’y est immiscé

Une seule mauvaise parole peut tuer 10 ans d’aventures communes.

Avoir la faiblesse d’écouter, refuser de prendre partie, colporter sans savoir, c’est savoir que l’on colporte … cloporte ?

Comparable à un point de rouille, le porteur de rumeur n’a dés lors qu’un seul objectif, fragiliser le groupe afin de ramener le plus de personnes possible à sa cause.

Soucieux de ne pas s’esseuler, il va utiliser les 3 #Techniques de #Manipulation les plus simples, à savoir

  • La rumeur
  • Le mensonge
  • Le secret

 

Management : Il ne faut pas toujours écouter

 

Clé de #Management : L’esprit croit presque automatiquement ce qu’il craint … plus la rumeur est acide, plus elle a de goût, et en intensifiant sa fréquence on développe l’addiction.

Le problème ne vient pas en fait de celui qui distille le doute, mais bien de celui qui l’écoute. Qui lui accorde du temps et s’en faisant le relais.

Le #Manager doit refuser d’écouter les rumeurs, en imposant un dialogue direct et en confrontant les protagonistes.

Ecouter et ne rien faire consiste à faire partie du complot, Conseil aux Dirigeants, sociabilisez avec du sociable

Un arbre qui tombe dans une forêt ne fait aucun bruit si personne n’est là pour l’entendre !!

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