Les meilleures annonces pour trouver les meilleurs candidats

Le nombre de candidatures pour une même offre d’emploi peut passer du simple au double seulement en changeant son titre !

Référencer pour mieux recruter

Se mettre à la place des candidats, une multitude à chercher un job, une multitude de façon de le faire.
Par exemple, pour un commercial, il existe plusieurs intitulés de poste. Faire en sorte d’utiliser les plus rependus pour être visible par un maximum de candidat.
Il faut déterminer quatre ou cinq mots-clefs avant la rédaction de l’annonce, relative au métier: « prospection » pour un poste de commercial par exemple.
Ils doivent faire partie intégrante du texte et être bien répartis.
Pour un bon référencement technique, le mot-clé principal (lié au métier, au titre du poste) doit être répété au moins huit fois dans l’annonce.

Structurer l’annonce

Commencer par une présentation de l’entreprise, c’est primordial, permettre aux candidats de se projeter et de savoir à quoi s’attendre s’ils décident de te rejoindre.

Être clair au niveau des attentes du poste et du profil recherché. En matière de compétence, de niveau de formation et d’expériences. Plus tu es précis, plus tu attires des candidats qui correspondent à tes critères.

Penser à indiquer les informations complémentaires utiles : le type de contrat, le lieu de travail, les avantages liés au poste et la rémunération.

Saches que les annonces qui mentionnent la rémunération ont un bien meilleur taux de réponse que les autres.

Retravailler l’annonce si nécessaire

Ton annonce n’est pas définitive. Si tu vois qu’elle ne suscite pas les candidatures attendues, n’hésite pas à la retravailler.
Il est utile de revenir régulièrement sur son texte, ses mots-clefs et d’en tester de nouveaux pour voir si cela rapporte plus de candidatures.