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Recrutement les Questions Tabous

Recrutement les Questions Tabous

Le Recrutement c’est Test au cours duquel un Recruteur essaye de Trouver le Meilleur Candidat

L’Entreprise cherche à Recruter un Bon Commercial :)

Le Commercial veut quand à lui Trouver la Meilleure Entreprise :)

Recrutement les Questions Tabous

Chacun possède des Techniques de Recrutement, à savoir valoriser au mieux un CV, ou magnifier une Entreprise 

Chacun veut connaitre l’autre au travers de questions, et les questions les plus pertinentes et/ou intéressantes sont interdites ou malvenues :)

Questionner à propos de l’âge : Interdit cependant en cumulant les années d’expèriences ou l’âge d’obtention du Diplôme tu vas vite savoir si le Commercial que tu veut Recruter est un Junior ou un Senior

Recrutement les Questions Tabous

Savoir si la jeune fille qui souhaite rejoindre ta Force de Vente et devenir un des Meilleurs Commerciaux, ne va pas faire un enfant et prendre un congé parental dans les années qui viennent : Interdit

Demander si le Candidat va pouvoir faire garder ses enfants,  en cas de rhûme, ou s’il rentre tard d’une visite client: Limite Interdit

En temps que Candidat, parler du Salaire, des 35 heures, des Congés, du Comité d’Entreprise ….. Mal vu, c’est le Recruteur qui doit en parler en premier :)

Recrutement les Questions Tabous

Le Recrutement c’est comme une Vente, chacun doit Trouver les Arguments Commerciaux qui vont donner à l’autre l’envie de se livrer

Savoir Comment Recruter, et mener un Entretien c’est une question de Techniques !

Dans un Recrutement poser les Bonnes Questions c’est avoir les Bonnes Réponses

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