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Le Salaire: Technique de Recrutement ?

Le Salaire: Technique de Recrutement ?

Lorsque tu dois Recruter, tu dois savoir que le Salaire est la chose dont on parle le plus mais qui sert le moins

Absolument pas fidélisant, le salaire est une variable comparable au prix d’un produit !

Le Salaire: Technique de Recrutement ?

On n’achète pas un prix, mais on achète des Arguments Commerciaux, en fait des avantages

Dans les 4 leviers de Motivation Professionelle, le Salaire est celui qui agit le moins sur la Motivation des Salariés

Une Augmentation de Salaire va fidéliser tes employés pendant 6 mois au maximum !

Retenir un Commercial avec une Hausse de Rémunération, c’est se préparer à le perdre pour une somme identique

Le Salaire: Technique de Recrutement ?

Les Meilleures Techniques Recrutement qui permettent de Trouver et de Fidéliser les Meilleurs Commerciaux sont dans ta façon de Manager

Capacité à Créer un Esprit d’Equipe

Déléguer des Missions et des Responsabilités

Proposer un Parcours de Carrière, des Formations à l’Efficacité Commerciale, du Management de Projets !

Amèliorer les Conditions de Travail et l’ambiance

Le Salaire: Technique de Recrutement ?

Ton Système de Rémunération doit être adapté au marché, et tes Salaires en cohérence, mais la Motivation de la Force de Vente vient de toi !

Savoir Trouver, Recruter et Motiver les Meilleurs Commerciaux, c’est le meilleur moyen pour Augmenter le CA et les Marges de ta société !

Utiliser des Techniques de Management ou Augmenter la Masse Salariale ?

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