Savoir Lire un CV
Tout Recrutement commence par la lecture du CV et la recherche du Meilleur Candidat capable d’Augmenter le CA de ta Société
Cela prend du temps et c’est le principal problème, en moyenne tu reçois 80 CV pour une Offre d’Emploi, et si ton Annonce est mal rédigée, le volume de CV peut doubler, et le nombre de Mauvais Profils avec :)
Un CV c’est uniquement un Packaging, comme toute Technique de Vente, il doit donner envie d’acheter et c’est un achat d’impulsion !
C’est la Structure qui donne une Efficacité Commerciale au CV, la ligne Photo/Titre/Compétences/Résultats/Projets/Hobby est primordiale
En temps que Recruteur tu consacres 20 secondes maximum pour se faire une première idée, tu valides ou tu zappes !
Pour Réussir un Recrutement tu dois te donner des points clés, des Indicateurs Commerciaux, à détecter, Trouver un Bon Candidat c’est aussi éliminer les mauvais :)
Une grande partie des Candidats ont des CV « bidonnés », infos cachées, complexes, cachées ou oubliées c’est à toi de filtrer !
Détermine les Compétences, Expertises, et Expèriences, que tu exiges et utilise les comme un premier Test de Recrutement
Recruter un Bon Commercial c’est une question de méthode !
