09Nov

Qualité Commerciale : Savoir dire Non !

Qualité Commerciale : Savoir dire Non !

Savoir dire non à un client, c’est réussir à le satisfaire même après un refus

Savoir dire non est un acte courageux faisant parti des compétences de tout Bon Négociateur

Qualité Commerciale : Savoir dire Non !

Dire non, c’est en effet prendre le risque de Perdre un Client

Pour juste 3 lettres misérables on peut tout gâcher !

Dès le début de la négociation, ton client souhaite une « ristourne » de 25% car il a soit disant trouvé moins cher chez un Concurrent ? « Damned ! » ;)

Savoir refuser, c’est avant tout être capable de proposer une autre solution et se préserver. C’est aussi témoigner ta Fiabilité et ta Cohérence.

Préserve-toi pour conserver ta Carrière Commerciale

Qualité Commerciale : Savoir dire Non !

Comment dire non ?

« Il vaut mieux un « Non » valable, argumenté, qu’un « peut-être » bancale qui n’aboutirait à aucune Vente… » Crédibilité 100%

Pour réussir ton Argumentaire de Vente, il faut que tu établisses des limites aux Exigences du Client

Cela revient tout simplement à te questionner sur le Rapport de Force dont tu peux faire preuve ou non envers ton Prospect : Pourquoi choisirait-il mon entreprise et pas le Concurrent d’à côté ? Quel besoin as-tu à négocier avec lui ?

Au lieu d’avoir à répondre « non », essaye de comprendre le réel Besoin du Client et de faire preuve de Créativité et de Force de Proposition : propose une Solution Alternative. Deviens le Client et comprend ses Enjeux !

Qualité Commerciale : Savoir dire Non !

Tu as besoin d’un Commercial en béton armé ? Teemster : Cabinet de Recrutement est là pour te le trouver !! Appelle nous :)

 

 

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    08Nov

    Formation Commerciale : Les Enjeux

    Formation Commerciale : Les Enjeux

    L’Entreprise mise tout sur sa Force de Vente pour atteindre ses Objectifs de Développement !

    Plus que jamais, jeunes commerciaux comme anciens ont besoin de se Former !

    Formation Commerciale : Les Enjeux

    Enjeux d’Adaptabilité

    Le Bon Commercial ne vend plus comme hier !

    Les Processus de Vente ont énormément varié : changements internes, Satisfaction Client mais aussi au niveau du Marché, de l’Evolution de la Concurrence, des modifications de Politiques d’Achat

    Face à toutes ces situations, le Commercial a besoin de s’entraîner régulièrement et d’adapter ses Méthodes et Argumentaires de Vente

    Formation Commerciale : Les Enjeux

    Formation Commerciale : un investissement utile !

    Former des Commerciaux représente un Budget pour l’entreprise, en termes de coûts mais aussi de temps investi.

    Ta Force de Vente a besoin d’être maintenue dans une logique de progrès !

    Progresser ce n’est pas seulement gagner en Compétences Clés, c’est savoir se remettre en question continuellement

    Coaching Managérial, Stratégique, aujourd’hui plus qu’hier, Se Former est un vrai Levier de Compétitivité pour ton entreprise en plus d’être un outil de valorisation et de reconnaissance de ton Salarié

    Formation Commerciale : Les Enjeux

    Tu veux Augmenter tes Performances Commerciales et ton CA grâce à des Formations ? Teemster : Meilleur Cabinet de Recrutement et de Formation Commerciale est là pour toi !! ;)

     

     

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      07Nov

      PME : Comment attirer les Jeunes Diplômés

      PME : Comment attirer les Jeunes Diplômés

      Recruter un Jeune Talent sorti d’une grande école, c’est possible même pour ta PME ;)

      Pour un diplômé de grande école, hésiter entre une PME et un grand groupe, c’est comme choisir entre une Twingo et une Mercedes :P

      PME : Comment attirer les Jeunes Diplômés

      Comment les Jeunes Diplômés perçoivent les PME en tant qu’Employeur ?

      Pour ceux qui se lancent dans l’aventure de la PME, ce choix est motivé par un désir de réalisation de soi-même au travail.

      Les nouvelles recrues ont le sentiment de pouvoir être directement utiles, d’être reconnus pour ce qu’ils peuvent apporter et d’en profiter pour accumuler une Expérience Professionnelle

      A toi d’Identifier les Forces et les Faiblesses dans ta PME grâce à de Bons Indicateurs afin de faire face à cette question :

      Comment ton Entreprise peut répondre aux attentes spécifiques en termes d’emploi ?

      PME : Comment attirer les Jeunes Diplômés

      Quelles pratiques à mettre en place pour Attirer, Recruter et Fidéliser les Jeunes Diplômés

      Les PME rencontrent des difficultés pour Recruter et Fidéliser des Bons Commerciaux

      Missions intéressantes, variées et responsabilisantes, voilà les arguments qui motivent les jeunes à rejoindre une structure : « Dans une PME, on n’est pas un simple matricule, on est une vraie personne avec un vrai rôle. Chaque décision a un réel impact ! »

      Formation, Management, Perspectives d’Avenir, Salaire, fierté d’appartenance, Motivation etc… Le tout avec un Objectif en tête : faire évoluer ses Compétences Commerciales au regard de la Stratégie Commerciale de l’Entreprise.

      PME : Comment attirer les Jeunes Diplômés

      Besoin de Recruter ou de Former ton Nouveau Poulain ? Teemster c’est le cabinet spécialisé qu’il te faut ! On se voit quand ? ;)

       

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