Les comportements à adopter pour les recruteurs en 2018
Pour attirer les meilleurs talents, les entreprises doivent s’adapter rapidement… et correctement !
Être bienveillant avec les candidats
On assiste à un élan de solidarité sur les réseaux sociaux professionnels !
Les recruteurs sur LinkedIn proposent des séances de coaching gratuit, donnent des conseils sur les entretiens et la façon de postuler et sur la façon de bien construire son CV.
Cette bienveillance promet d’augmenter pour cette nouvelle année. En plus, ces initiatives rendent peu à peu les candidatures plus qualitatives :)
Soignez sa marque employeur
Pour séduire un candidat plus facilement, faire en sorte qu’il ait une bonne image de l’entreprise avant même de la rencontrer.
La moitié du chemin sera alors parcourue. En pratique, mettre en place un véritable marketing de recrutement et, surtout, soigner la marque employeur.
Cette tendance a doucement émergé ces dernières années ; en 2018, elle sera incontournable.
L’idée, c’est de diffuser une excellente image employeur pour donner envie aux meilleurs profils d’être recruter.
Par exemple, adopte un comportement exemplaire avec tous les candidats, que leurs profils soient retenus ou non, notamment en ligne !
Le recrutement événementiel
Transformer un service recrutement en service événementiel pour changer un peu du recrutement traditionnel ? C’est dans l’air du temps !
L’idée, c’est de rencontrer les candidats pour créer de la valeur et leur apporter du contenu ou une expérience et provoquer une rencontre dans un contexte totalement différent.
Cela permet de créer de la relation et de mieux se connaitre avant de s’engager ensemble, c’est important :)
