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Recruter un Commercial : Spécialiste ou Agence Intérim ?

Recruter un Commercial : Spécialiste ou Agence Intérim ?

Lancer un Recrutement c’est une affaire sérieuse, Trouver un Bon Profil et Réussir à Recruter c’est Technique !

Tu peux essayer de Recruter par tes propres moyens, (en moyenne 30 heures de travail) et de Connaissance en Méthodes de Recrutement 

Recruter un Commercial : Spécialiste ou Agence Intérim ?

Comment définir le Profil du Commercial Idéal,  en rapport avec la Stratégie, la Culture, et le Style de Management de la Société

Comment passer les annonces  et sur quels Sites d’Emploi et Attirer les Meilleurs Commerciaux

Comment rechercher le Candidat correspondant au Profil sur les Réseaux Sociaux

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Comment Analyser un CV et traduire les Compétences Clés des Candidats

Commente mener et Réussir un Entretien de Recrutement

Comment Poser les Bonnes Questions et Analyser les Réponses

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Comment Utiliser les Tests de Recrutements, Faire des Mises en Situations Professionnelles, des Sketchs de Ventes, ou des Cas de Management

Le métier des Agences d’Intérim c’est Recruter un peu de tout, donc tout un peu :) ça reste une option :)

Soit tu passes par un Spécialiste du Recrutement Commercial, avec engagement de Résultat ! :)

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