Réagir après la démission d’un excellent collaborateur
Recruter bien et rapidement
Au secours mon Commercial Démissionne !
Votre meilleur commercial a décidé de partir, comme ça subitement, et en plus c’est bien souvent pour la concurrence … Cela déclenche automatiquement un besoin de recrutement aussi qualitatif que rapide
Lorsqu’une entreprise souhaite Recruter un Commercial, le premier réflexe consiste souvent à poster une Annonce de Recrutement, et à attendre …. autant jeter une bouteille à la mer . Cette annonce peut être publiée sur de Sites d’Emploi, confiée à Agences d’Intérim ou faire appel à des Cabinets Spécialisés dans le Recrutement de Fonctions Commerciales.
Comment Recruter des Commerciaux rapidement et efficacement ?
Afin d’attirer l’attention des meilleurs candidats, il faut être capable rédiger la meilleure annonce, et d’utiliser les meilleurs Techniques de Recrutement. Émettre une annonce claire et intéressante permet de capter des Profils plus Pertinents ce qui fera gagner du temps au moment de trier les CV, cependant elle ne dispense pas de travailler par Approche Directe
Il est également possible de tester les Compétences des Candidats grâce à des questionnaires en ligne, qui vont donner un coté ludique à vos approches. Cela permet d’optimiser les Recrutements et de gagner du temps.
Détecter les Compétences et choisir les meilleurs !
Les entreprises sont toujours plus nombreuses à organiser des concours afin de mettre les candidats en situation. Les tests en ligne sont un bon moyen de détecter le profil qui pourra devenir votre Meilleur Commercial et remplacer l’ancien. Par la suite, en entretien, vous pourrez examiner plus en détail sa capacité à valoriser des performances chiffrées et à utiliser les différentes Techniques de Vente. N’hésitez pas à tester sa capacité d’écoute et sa culture générale. Un bon commercial doit être curieux et s’intéresser à son client !
Pourquoi faire appel à un cabinet de Recrutement de Commerciaux
Solliciter les services de Spécialistes du Recrutement peut être une solution adaptée afin de palier au départ du Meilleur Commercial de l’Entreprise. Un Cabinet de Recrutement performant dispose de temps, d’un fichier actif de candidatures potentielles afin de soumettre des candidats qui seront à même de proposer les compétences, l’expérience et les connaissances recherchées.
Le consultant suit le processus de recrutement dans son intégralité, vous fait gagner du temps et propose uniquement les meilleurs profils à l’entreprise. Du côté de l’employeur, aucune recherche n’est nécessaire. Cela lui permet de se concentrer sur les meilleurs profils et d’optimiser chaque entretien.
