14Avr

Recrutement : avoir le poste en 3 minutes

Trouver un emploi de commercial

Comment se présenter en entretien de recrutement

 

Les premières minutes de votre entretien de recrutement seront décisives et pèseront lourd dans la balance lors du choix final du recruteur. C’est ce que tu vous allez dire ou faire pendant les premiers instants qui va faire que ce dernier voudra vous revoir ou non. Il est donc extrêmement important de ne pas vous louper lors de votre présentation si vous souhaitez décrocher le job.

La présentation orale, c’est un travail de communication personnelle et professionnelle qui devra aborder les points suivants, selon une structure choisie par avance et bien établie :

  • Se présenter soi,
  • Présenter son parcours,
  • Décrire sa personnalité,
  • Présenter les expériences professionnelles, ou non, significatives qui ont impacté vos choix,
  • Valoriser les compétences commerciales détenues suite à ses expériences,
  • Présenter son projet professionnel,
  • Présenter le parcours nécessaire, l’état du marché,
  • Présenter son plan d’actions pour atteindre son but.

Il s’agit de montrer que vous êtes dans une démarche d’employabilité : recherche d’emploi active.

Recrutement : avoir le poste en 3 minutes

Une bonne présentation nécessite une bonne préparation

 

Pour vous éviter ce qui pourrait être un grand moment de solitude, vous devez maîtriser :

  • Le temps (ni trop bref, ni trop long),
  • La longueur (des phrases courtes, pertinentes, précises),
  • Le stress (gérer sa voix, sa gestuelle, son regard, ses supports…),

Soyez préparé et montrez une parfaite connaissance des éléments présentés. L’originalité est appréciée, cependant, cela ne doit pas impacter une expression de soi simple et authentique.

Soignez la présentation :

  • La vôtre : ceci est un entretien de recrutement, la tenue vestimentaire et le comportement professionnel sont obligatoires.
  • Celle de votre mise en scène : une présentation dynamique, positive, agréable à regarder et à entendre, une structure réfléchie.

Carte blanche sur la créativité : styles personnels recommandés, utilisation d’images, de vidéos, de supports visuels, mises en situation

Vous avez 3 minutes chrono ! 

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    13Avr

    Productivité : 8 mauvaises habitudes à changer

    Gérer son temps de travail pour être plus efficace

    Comment gagner en productivité ?

     

    La productivité est très importante dans ce monde en plein essor. La plupart des gens essaient d’ajouter des tâches à leur routine pour faire plus, mais cette approche prend un certain temps avant de produire des résultats bons et mesurables.

    C’est souvent lorsque l’on essaie d’être le plus productif possible que l’on se met des bâtons dans les roues.

    La plupart du temps, tout ce dont vous avez besoin pour tripler votre productivité est d’arrêter de faire quelques missions. Presque immédiatement, vous verrez et ressentirez une énorme différence.

    Découper les tâches qui vous entraînent vers le bas laisse place à ce qui compte vraiment. Votre hygiène de vie a un impact direct sur votre santé et, par conséquent, sur vos performances professionnelles.

    Productivité : 8 mauvaises habitudes à changer

    Les mauvaises habitudes à changer

     

    Plusieurs mauvaises habitudes peuvent considérablement affecter votre productivité, vous rendre moins performants et réduire votre créativité.

    Si vous cherchez un point de départ, pensez à comment vous dépensez votre temps et concentrez-vous sur l’élimination de ces 5 mauvaises habitudes :

    1. Planifier chaque seconde de votre journée (sans temps libre),
    2. Vérifier votre téléphone constamment,
    3. Travailler et essayer de réussir plusieurs tâches à la fois,
    4. Dire oui quand vous devez dire non,
    5. Surfer sur Internet de manière compulsive
    6. Viser la perfection (probablement la plus dangereuse de toutes),
    7. Sauter les pauses pour faire plus,
    8. Ne pas vous récompenser,

    L’augmentation du CA de votre entreprise, la motivation de vos salariés, les risques de burn-out… tout est dû à votre gestion du temps de travail et votre sérieux.

    Comment gérez-vous votre temps de travail afin d’être plus performant et gagner en productivité ? 

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      12Avr

      Amitié au travail : un levier pour l’entreprise

      Management : relations sociales et entreprise

      Les relations humaines au cœur du problème

       

      Vous voulez que vos employés s’entendent bien, mais voulez-vous qu’ils soient réellement amis?

      Bien que vous puissiez penser que les amitiés entre les employés conduiraient à un coup de fouet et des ragots, c’est tout le contraire. Avoir des amis proches au travail confère une variété de bénéfices non seulement aux employés, mais aussi aux entreprises pour lesquelles ils travaillent.

      Les changements récents : robotisation, numérique, innovations technologiques… conduisent les entreprises à faire évoluer leur méthodes de management.

      Dans ce contexte, la qualité de vie au travail détermine plus que jamais leur capacité à créer de la valeur.

      Amitié au travail : un levier pour l'entreprise

       

      Comment cela peut être un atout ?

       

      L’amitié au travail profite aux employés pour 3 raisons :

      1. Les employés qui ont «un meilleur ami» au boulot sont sept fois plus susceptibles d’être pleinement engagés dans leur travail. De plus, l’entreprise réussira plus facilement a fidéliser ses commerciaux.
      2. Les amitiés proches au travail augmentent de 50% la satisfaction et la motivation des employés.
      3. Elles sont particulièrement importantes pour les femmes qui se disent bien plus motivé à travailler grâce aux interactions sociales.

      Cela profite également aux entreprises pour 3 autres raisons :

      1. Les salariés qui ressentent une connexion profonde avec les membres de leur équipe sont plus susceptibles de prendre des mesures positives, profitables à l’entreprise et d’augmenter le CA.
      2. Lorsque les employés ont de bons amis au travail, cela affecte positivement la rentabilité de l’entreprise, la sécurité, le contrôle des stocks et la fidélisation de la clientèle.
      3. Les employés sont moins susceptibles de quitter leur emploi.

      Cependant, vous ne pouvez pas forcer les gens à devenir amis. Vous pouvez leur offrir des opportunités pour faire connaissance et développer des amitiés naturellement.

      Que faites-vous pour améliorer la productivité et la motivation de votre force de vente ?

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