22Nov

Des profils et des formations trop peu adaptés

Selon une étude de l’assureur Axa, prés de trois entreprises sur quatre auraient du mal à recruter les collaborateurs qu’elles recherchent; les raisons de ces difficultés seraient dues à un déficit de formations réellement adaptées au marché du travail ainsi qu’à une faiblesse des candidatures recensées par Pôle emploi.

th_recrutement-candidats-marketing

Une législation contraignante

Le manque de « souplesse » de la législation du travail est aussi pointé comme l’un des freins au recrutement, une critique récurrente sur le marché français. Les neuf dixièmes des directeurs d’entreprise souhaitent ainsi une révision du statut des heures supplémentaires, tandis que huit sur dix déclarent vouloir revenir aux 39 heures.

Pôle emploi en dehors des tendances du marché ?

Pôle emploi est souvent décrié pour son incapacité à proposer les profils correspondant aux annonces, certains chefs d’entreprise allant jusqu’à estimer qu’un site comme Le Bon Coin permet de trouver la perle rare plus facilement. Le manque de formations initiales opérationnelles et directement reliées à des secteurs en demande de postes pénalise aussi le marché, une situation que le gouvernement actuel souhaite améliorer en augmentant sensiblement le nombre d’apprentis pour arriver au chiffre de 500 000 à l’horizon 2017

    Demander une Consultation en Ligne en quelques minutes

    Votre nom (obligatoire)

    Votre email (obligatoire)

    Votre téléphone (obligatoire)

    Sujet

    Votre message

    Captcha

    Partager l'article :

    Tags:

    Tu Recrutes, Tu Cherches un Job ? #Teemster - Solutions Recrutement Fonctions Commerciales

    Laisser un commentaire

    Votre adresse e-mail ne sera pas publiée. Les champs obligatoires sont indiqués avec *

    This field is required.

    This field is required.

    Ce site utilise Akismet pour réduire les indésirables. En savoir plus sur comment les données de vos commentaires sont utilisées.