Comment Réaliser un Entretien Professionnel
L’Entretien Professionnel est un entretien spécifique obligatoire qui se distingue de l’Entretien d’Evaluation !
Tu dois faire le point sur 4 Domaines Spécifiques :
Les Compétences du Salarié : Ses Connaissances Professionnelles, ses Aptitudes à évoluer, réaliser ses missions, et ses Motivations !
Les Qualifications : Quels sont ses Diplômes, Certificats, Brevets, Attestations qu’il a acquis ou qu’il va devoir acquérir pour suivre le Développement de l’Entreprise
Les Besoins en Formation : Tu dois maintenir son employabilité, et lui permettre de participer activement à la réalisation des objectifs et le rendre capable de répondre aux attentes du Marché du Travail !
Enfin, en Temps que Manager Performant, tu dois traduire ces critères en termes d’Evolution Professionnelle et le formaliser sur le document, comme un Plan de Carrière :)
Toutes les Entreprises à quelque soit leur effectif sont tenues de le proposer et de le réaliser quelque soit leur effectif (Loi du 5 Mars 2014)
Il doit avoir lieu au minimum tous les 2 ans à compter de la date d’Embauche du Salarié, à programmer suite à son Recrutement !!!
Le Manager doit y consacrer le temps nécessaire et utiliser un document spécifique : Le Support de l’Entretien Individuel
En 2016 l’Entretien Professionnel devra avoir lieu au plus tard le 7 Mars 2016 !
Tous les Salariés devront être informé dés le Recrutement ou en cas de reprise d’activité, c’est un Acte Managérial Incontournable :)
Enfin tous les 6 ans l’Entretien Professionnel doit faire l’objet d’un Etat Récapitulatif qui doit valider que le Salarié a bénéficié de:
- Au moins une Action de Formation
- Acquis des éléments de certification (par la Formation ou la VAE)
- Bénéficié d’une Evolution Professionnelle ou d’une Augmentation de Salaire
Pour les Entreprises de plus de 50 Salariés, si au moins 2 conditions sur 3 ne sont pas remplies c’est 3 500 € d’amende !! Cool :) Risque de Prud’homme en vue :)
Savoir Comment réaliser un Entretien Professionnel c’est incontournable !
