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Entreprendre seul ou recruter

Entreprendre seul ou recruter

Entreprendre seul c’est tout maîtriser, tout contrôler, décider de tout… En revanche recruter ça peut être très avantageux pour toi :)

Tu vas pouvoir déléguer

Recruter son premier salarié, c’est apprendre à déléguer, ça ne veut surtout pas dire donner à l’autre tout ce que l’on ne veut pas faire soi même. le recrutement doit amener du temps et dédoubler au minimum ton efficacité et ta productivité !

On ne doit pas recruter parce que l’on a du travail à distribuer, mais parce que ça va rapporter de l’argent à la société, chaque embauche doit rapporter du cash et du temps.

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Tu vas faire rentrer de nouvelles compétences

Chaque nouvel entrant doit apporter de nouvelles compétences, des atouts

Aptitudes nouvelles : Capacité à apprendre, regard neuf, potentiel d’évolution …

Connaissances : Les nouvelles technologies, techniques de commercialisation, culture d’entreprise …

Et des Motivations : Volonté de découvrir, d’explorer, de révolutionner, d’expérimenter, de consolider ou de réinventer ..

C’est cette somme de richesses que tu incorpores dans ta société à chaque fois que tu recrutes !!

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Tu vas donner de la valeur à ta société

Le fait de recruter va valoriser ta boite, car de fait tout ne reposera plus sur ta seule personne.

Tu peux donc céder ta société avec des clients, un historique, du CA et surtout des compétences ! Et ça vaut cher, très cher les compétences

Elle vont te permettre de mieux vendre ta société le moment venu, si tu es indispensable ta boite vaut moins lorsque tu pars, puisque ton départ lui enlève de la valeur :)

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Tu vas pouvoir souffler

De plus en recrutant un collaborateur tu achètes du temps, le temps précieux qui te permet de décrocher et de récupérer, si et seulement si tu sais aussi déléguer (reviens au début de l’article) :)

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Recrute du temps, des compétences et développe ton Business !!

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