Négocier une Augmentation Salariale
Comment demander et obtenir une hausse de salaire
Pourquoi faut il augmenter un salarié et de quel montant
Parler salaire reste toujours délicat, la rentabilité des entreprises fait face à la motivation des salariés
Les deux principaux éléments quantifiables relatifs aux conditions de travail des employés sont les Salaires et la durée de Travail
La majorité des revendications portent donc sur ces deux critères de motivation et constituent de fait des incontournables en terme de Techniques de Management Efficaces
Les attentes en terme d‘augmentation de salaire sont illimitées, alors que les capacité de financement des sociétés restent souvent limitées
Afin de négocier une bonne augmentation de salaire, il vaut mieux bénéficier de réel arguments commerciaux !!
Tu dois être le meilleur vendeur si tu souhaites obtenir la meilleure augmentation salariale
Ne jamais partir sur le montant de ce que tu veux obtenir, mais parler de l’Augmentation de Chiffre d’Affaire que tu prévois de réaliser !
Mettre en évidence une rentabilité réciproque, c’est une Technique de Vente simple et pragmatique
Proposer des contrepartie, c’est la base d’une bonne négociation, par exemple négocier une part sous forme de Hausse de Salaire, et une autre partie sous forme de jours de congés supplémentaires
Agir à la fois sur la partie fixe du salaire, mais aussi et surtout sur la partie variable, sous forme de Primes de Performance, c’est attractif et rentable à ma fois pour le salarié et pour l’entreprise
Une Augmentation de Salaire doit toujours impliquer une contrepartie, et garantir une Augmentation de la Performance Commerciale, de la qualité ou des Marges
Une Hausse de Salaire doit toujours récompenser une Hausse de Rentabilité, sous forme de Qualité, de Coûts ou de Délais !
