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Négocier une Augmentation Salariale

Négocier une Augmentation Salariale

Comment demander et obtenir une hausse de salaire

Pourquoi faut il augmenter un salarié et de quel montant

Parler salaire reste toujours délicat, la rentabilité des entreprises fait face à la motivation des salariés

Les deux principaux éléments quantifiables relatifs aux conditions de travail des employés sont les Salaires et la durée de Travail

La majorité des revendications portent donc sur ces deux critères de motivation et constituent de fait des incontournables en terme de Techniques de Management Efficaces

Les attentes en terme d‘augmentation de salaire sont illimitées, alors que les capacité de financement des sociétés restent souvent limitées

Afin de négocier une bonne augmentation de salaire, il vaut mieux bénéficier de réel arguments commerciaux !!

Tu dois être le meilleur vendeur si tu souhaites obtenir la meilleure augmentation salariale

Ne jamais partir sur le montant de ce que tu veux obtenir, mais parler de l’Augmentation de Chiffre d’Affaire que tu prévois de réaliser !

 

Mettre en évidence une rentabilité réciproque, c’est une Technique de Vente simple et pragmatique

Proposer des contrepartie, c’est la base d’une bonne négociation, par exemple négocier une part sous forme de Hausse de Salaire, et une autre partie sous forme de jours de congés supplémentaires

Agir à la fois sur la partie fixe du salaire, mais aussi et surtout sur la partie variable, sous forme de Primes de Performance, c’est attractif et rentable à ma fois pour le salarié et pour l’entreprise

Une Augmentation de Salaire doit toujours impliquer une contrepartie, et garantir une Augmentation de la Performance Commerciale, de la qualité ou des Marges

Une Hausse de Salaire doit toujours récompenser une Hausse de Rentabilité, sous forme de Qualité, de Coûts ou de Délais !

 

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