Productivité des employés:

Produire ou faire des heures ? En moyenne 3 heures par jour, un employé ne fait rien, enfin oui il fait mais pas pour ton entreprise :)
CA fait le bonheur de Facebook, des sites de marchands ou de ceux de rencontres, mais ça ne fait pas évoluer ton Chiffre d’affaires d’un iota

C’est un fait et c’est surtout une moyenne, ça veut dire en analysant les extrêmes que certains bossent pas mal, et que d’autres font la fortune de Zuckerberg ou multiplient les conquêtes.

Indirectement, c’est pas mal pour le taux de natalité, mais c’est plutôt du long terme :)

Soit tu contrôles, tu rigidifies, ou tu fais contrôler, là en revanche il y moins de garanties, vu que tes managers font aussi partie des gars qui ne foutent rien 3 heures par jour (Oui, la moyenne est faite sur tout le monde, employé et cadres)
En fait c’est une bonne nouvelle !!
Soit tu fais en sorte que tes équipes soient motivées par les projets qu’elles doivent porter, suffisamment pour produire les résultats attendus.

Si tes missions sont sans intérêt, elles ne mobilisent pas, en revanche si elles sont attractives, elles appellent à participer !

Il faut absolument raisonner en termes de productivité et de résultat attendus. Ça ne sert à rien de mobiliser pour ne pas dire immobiliser tes équipes pendant des heures.

Ta stratégie doit impliquer et distribuer efficacement les rôles, que tes effectifs ne veuillent pas travailler sur des missions qui n’ont aucun sens, qui ne sont pas intéressantes, c’est bon signe !

C’est l’inverse qui est dramatique …

Sers toi de ces signes comme autant d’indicateurs, si tes employés ne sont pas motivés c’est que tu n’es pas motivant :)