Recrutement de Commerciaux : Tendances
Une fois que tu as trouvé le Commercial Idéal tu dois absolument Communiquer la Décision d’embauche le plus rapidement possible!
Choisir et décider, le jour même du recrutement, augmente les chances de recruter le bon candidat.
Ainsi 90% des candidats ayant le bon profil, à qui l’on propose un poste dans les 24H, acceptent et intègrent l’entreprise, ce pourcentage tombe à 50% après 5 jours, et seulement 20% des candidats acceptent le poste si le délai de réponse dépasse les 10 jours !!
Il faut savoir que les Candidats de valeur et à fort potentiel, les Supers Vendeurs sont recherchés, leurs profils sont rares, et encore plus dans le domaine du Recrutement Commercial !
En moyenne les Bons Vendeurs ont 3 réponses positives et ils ont le choix ! L’entreprise qui réagit vite à plus de chance de recruter !
Recruter un Commercial est aussi une affaire de timing, tu gères des opportunités d’embauche et de carrière !
Ton offre d’emploi doit attirer et motiver les candidats, te permettre de trouver et de recruter rapidement le meilleur candidat !
