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Recrutement : Personnalité ou Expérience ?

Recrutement : Personnalité ou Expérience ?

L’Entretien de Recrutement reste l’outil le plus performant pour Trouver le Bon Candidat

Savoir Mener un Entretien d’Embauche  c’est une affaire de Spécialiste du Recrutement

 

Recrutement : Personnalité ou Expérience ?

 

Sur le CV seuls Diplômes et l’Expérience apparaissent, la Personnalité du Candidat est absente :)

Savoir Recruter c’est savoir comment Révéler la Personnalité cachée du Candidat, celle qui apparaît souvent à la fin de la Période d’Essai ;)

En fait l’Expérience a peu d’impact sur le Profil Commercial, souvent le Vendeur doit changer de Méthodes Commerciales lorsqu’il change d’Entreprise

Nouvel Univers Professionnel à découvrir, Techniques de Vente et Arguments Commerciaux sont remis en question !!

Nouvelle Culture d’Entreprise et Style de Management

Nouveaux Concurrents, nouvelle Equipe Commerciale, nouveau Outils CRM et nouvelle Organisation Commerciale

Recrutement : Personnalité ou Expérience ?

En fait les Chefs d’Entreprise recherchent tous le même Profil pour Recruter un Commercial Idéal

  • Il doit apprendre vite et souvent seul
  • Il ne doit pas compter ses heures
  • Il doit s’impliquer, polyvalent et être résolument positif

Il s’agit d’Aptitudes Intellectuelles et elles garantissent les Performances Professionnelles !!

Recrutement : Personnalité ou Expérience ?

Trouver un Bon Commercial ça passe forcément par là, et on sait faire !! :)

 

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