Recruter le Bon Candidat du premier coup 

Comment mener un Entretien de Recrutement

Comment mener un Recrutement ?

Chaque Recrutement est spécifique, le défi pour une entreprise consistant à intégrer un nouveau salarié sans déstabiliser les anciens
Le respect de plusieurs étapes clés vont garantir la réussite de ce processus d’intégration.

En premier lieu il est impératif de Rédiger la fiche de Poste, définir le profil type, les compétences clés, et les critères clés de sélectivité, ceux qui seront incontournables, en terme de Connaissances, Aptitudes et Motivations.

Cet Outil de Recrutement et de Management contient alors toutes les informations
relatives au poste à pouvoir : missions principales et secondaires, compétences requises,
aptitude relationnelle, avantages liés au poste, niveau d’expérience recherché, etc.

Cette fiche de poste représente une des meilleures techniques de recrutement, elle doit être
précise sans être restrictive, elle doit également proposer des conditions capables d’ intéresser et d’attirer les meilleurs profils.

Quelles sont les Meilleures Techniques de Recrutement ?

La diffusion de l’annonce ne semble pas être l’étape la plus complexe du recrutement.
Pourtant, pour mener un recrutement, il est nécessaire de savoir identifier et sélectionner les meilleurs
canaux de diffusion. Il s’agit de connaitre les outils de recrutements les plus pertinents pour le poste et rentables pour l’entreprise.

Miser sur le gratuit et l’accessible, tels que les Réseaux Sociaux et les Jobs Boards appartenant à des Clubs Business, des Organisations Patronales ou des Associations
Lors de la réception des CV, il est donc essentiel de savoir comment trier et écarter les CV les moins pertinents, une technique de lecture rapide, s’appuyant sur des mots clés et des critères de sélection précis est nécessaire !!

Comment identifier un Bon CV ?

Qualifier les CV potentiels grâce à un premier entretien téléphonique synthétique et ciblé, doit permettre de valider la présélection. Le discours doit être clair, positif et structuré, sinon pas la peine de poursuivre :)

Cependant, les Entretiens Physiques de Recrutement sont indispensables pour déterminer quel sera le meilleur candidat, capable d’offrir personnalité et compétences.

Pour cela, il faut prendre le temps de les rencontrer un par un et de tester leurs compétences tout au long de l’entretien, communication, relation aux chiffres et calculs, organisation, vision stratégique, relation client, connaissances informatiques et digitales, réseaux sociaux, etc,

Une fois le candidat choisi, il est indispensable de rédiger une promesse d’embauche, ce qui engage l’entreprise, mais qui permet aussi de « conserver » le profil identifié .

Les bons candidats sont rares et souvent ils ont plusieurs propositions, il faut être réactif

Il ne reste plus qu’à informer l’équipe et à respecter le parcours d’intégration que vous aurez préparé à l’avance …

Nous pouvons aussi prendre en charge l’intégralité du Recrutement :)