Recruter des Profils Rares
Une Entreprise sur deux déclare avoir du mal à Recruter des Commerciaux ou des Cadres de haut niveau !
Absence de Stratégie de Recrutement, tu dois savoir quel Profil de Candidat choisir pour quelle définition de Poste, c’est du « sur mesure »
Non Utilisation de la Marque Employeur, tu dois Recruter en fonction de ta Culture d’Entreprise et de ton Style Managerial, c’est ça qui va faire la différence et Motiver les Meilleurs Candidats
Méconnaissance de l’utilisation des Réseaux Sociaux, tout tes contacts Facebook, Twitter et LinkedIn doivent relayer ton offre !
Il se trouve que la question du Salaire n’est absolument pas prioritaire et que c’est l’absence de Techniques de Recrutement qui pêche :)
Les Bons Vendeurs, les Chefs de Vente capables d’Augmenter le CA et de Trouver des Nouveaux Clients sont attirés par un Projet de Carrière !!
Les Meilleurs Commerciaux, Responsables cherchent un projet avant tout, des propositions d’emploi ils en ont à la pelle :)
C’est ton Projet de Recrutement qui va faire la différence, attirer des Bons CV et te fournir des Candidatures de Qualité
