23Mar

Offres Emploi Commercial : Profils Recherchés

Offres Emploi Commercial : Profils Recherchés

L’Economie évolue, les Clients aussi, il faut Recruter des Commerciaux adaptés et adaptables :)

Trouver un Emploi de Commercial, c’est rechercher une Mission qui exige de la Mobilité et de la Polyvalence !

Offres Emploi Commercial : Profils Recherchés

L’Univers Professionnel des Entreprises bouge à une vitesse Grand V !! Les Concurrents aussi, les Commerciaux doivent suivre ;)

Les Entreprises Recrutent des Commerciaux ayant les Compétences Suivantes

  • Une forte Capacité à Prospecter et à Trouver des Nouveaux Clients
  • Une Excellente Organisation Commerciale, et pouvoir Gérer un Fichier Client et un Secteur en autonomie
  • Une bonne Utilisation des Techniques de Vente 
  • Une Culture du Digital et du Développement Commercial Web !!

Offres Emploi Commercial : Profils Recherchés

Tu dois aussi avoir du caractère, les Sociétés Recrutent des Commerciaux, et surtout des Personnalités

  • Faire preuve de Bon Sens et savoir prendre des Décisions cohérentes
  • Etre axé sur le Résultat avec des notions de Marge et de Trésorerie
  • Avoir l’ Esprit d’Equipe et être Motivé !

Offres Emploi Commercial : Profils Recherchés

Tout ça doit se ressentir lors de l’Entretien de Recrutement et se voir sur un Bon CV, tout ce joue ce jour là, c’est Technique :)

 

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    22Mar

    Recruter un Commercial Senior, 3 Avantages

    Recruter un Commercial Senior, 3 Avantages

    Réussir un Recrutement c’est acquérir des Compétences

    Si tu Trouves que la Compétence coûte cher, essaye l’incompétence … Nous Recrutons des Commerciaux qui savent Vendre !

    Recruter un Commercial Senior, 3 Avantages

    Souvent lors d’un Recrutement Commercial le critère de l’âge devient discriminant

    Trop jeune, le Commercial Junior souffre des reproches suivants, par rapport aux Commerciaux Seniors :

    1. Il ne va pas Maîtriser les Techniques de Vente,
    2. Il doit forcément manquer d’Organisation Commerciale,
    3. Il ne va rien Connaitre à l’Univers Professionnel de l’Entreprise

    Recruter un Commercial Senior, 3 Avantages

    Trop âgés, les Commerciaux Seniors ne sont pas convoqués aux Recrutements pour les motifs suivants :

    1. Il va exiger un Salaire trop élevé
    2. Il va être difficile à Manager et va dégrader la Motivation de la Force de Vente
    3. Il ne va pas pouvoir s’adapter aux Nouvelles Techniques de Commercialisation

    Recruter un Commercial Senior, 3 Avantages

    Les deux théories sont fausses, un Bon Commercial c’est avant tout une machine à :

    Recruter un Commercial Senior, 3 Avantages

    Recruter un Commercial de Talent c’est juste un question de Personnalité et de Techniques de Recrutement, et c’est notre Job !

     

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      21Mar

      Recruter sur Facebook

      Recruter sur Facebook

      Lancer un Recrutement sur les Réseaux Sociaux

      Faut il Utiliser Facebook pour un Recrutement, ne pas le faire n’est une Solution

      Recruter sur Facebook

      La Meilleure Technique de Recrutement consiste à récolter le plus de Bons CV possible !

      A ce titre savoir Comment Recruter sur les Réseaux Sociaux  devient une évidence

      Animer une Communauté en tenant en éveil avec des nouvelles quotidiennes sur ton Univers Professionnel

      Utiliser des Techniques de Vente pour Attirer les Meilleurs Candidats

      Recruter sur Facebook

      Soit « Catchy », les Offres d’Emploi de Commerciaux doivent répondre aux standards des Utilisateurs des Réseaux Sociaux

      Ton Annonce doit être synthétique et sympathique

      Les Bons Candidats n’aiment pas les approches « Old School » des Cabinets de Recrutements d’un autre âge :)

      Les Bons Commerciaux sont aussi rares que les Bonnes Entreprises, les Recruter c’est Tactique !!

      Photos ! Vidéos !! Mots Clés !!! Recommandation ! Tu dois tout utiliser c’est du SEO !!

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      Chez Teemster, un Recrutement Commercial c’est aussi du Digital, et le résultat est là !!

       

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