11Mar

Formation pour Manager : Choisir

Formation pour Manager : Choisir

Savoir Comment Manager et éviter les pièges

Le Management Commercial est à la fois une question de Techniques et une affaire d’instinct ! Ça se vit et c’est une question survie pour l’Entreprise :)

Formation pour Manager : Choisir

La Majorité des Managers sont Incompétents, par manque de Formation et par absence de Courage !

La maladie des Grands Groupes consiste à Entretenir une armée de pseudos Responsables !!

Ils cautionnent des Stratégies Commerciales Inefficaces dans l’unique but de se préserver, au détriment de la Motivation des Collaborateurs 

Ne tombe pas dans le piège, et adopte un Management Performant ! La Solution ?

  1. Recruter des Candidats à Forte Personnalité, indispensable dans le Recrutement Commercial
  2. Les Former avec des Formations à Forte Valeur Ajoutée !!

Formation pour Manager : Choisir

Avoir une Méthode Pédagogique Efficace, c’est à dire aucun PowerPoint, uniquement des Mises en Situations Professionnelles

Formation pour Manager : Choisir

Un Bon Manager Commercial te permet d’Avoir de Bons Commerciaux, l’inverse est vrai aussi ;)

 

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    04Mar

    Recruter un Commercial : Les Clés !

    Recruter un Commercial : Les Clés !

    Lancer le Recrutement d’un Commercial c’est Technique

    Teemster est le Spécialiste du Recrutement Commercial, notre offre est unique et le résultat est au RDV !!

    Recruter un Commercial : Les Clés !

     

    Recruter un Bon Commercial peu s’avérer périlleux si tu ne maîtrise pas une Méthode et des Techniques de Recrutement éprouvées !!

    Comment Trouver de Bons CV, les Bons Candidats sont rares

    Les Meilleurs Commerciaux sont souvent en poste et parfois chez tes Concurrents

    Utiliser les Réseaux Sociaux, savoir Réaliser une Approche Directe, Rédiger des Offres d’Emploi attractives !

    Recruter un Commercial : Les Clés !

    Comment Tester les Compétences d’un Commercial, c’est indispensable !!

    Techniques de Vente et Organisation Commerciale, l’effet des Mises en Situations Professionnelles est direct !

    Fait il preuve de Bon Sens, de Logique, comment analyser sa Puissance de Raisonnement ?

    Recruter un Commercial : Les Clés !

    Comment Connaitre sa Personnalité, tu vas Recruter un Nouveau Collaborateur !!

    Utiliser des Tests ? Quelles sont les Techniques de Communication à employer

    Tu peux aussi passer par un Pro du Recrutement et rester centré sur ton Business, contacte nous !

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      02Mar

      Comment Déterminer le Salaire d’un Commercial

      Comment Déterminer le Salaire d’un Commercial

      Fixer une Rémunération pour Motiver ses Salariés

      Le Salaire est une des Techniques de Management des plus efficace pour Motiver les Commerciaux

       Comment Déterminer le Salaire d'un Commercial

       

      La Politique Salariale des Commerciaux est un des Enjeux Stratégiques du Management !

      Comment construire un Système de Rémunération Performant pour Recruter un Bon Commercial et le fidéliser :

      Le Coût d’un Commercial est environ de 60 000 € à l’année

      Soit 5 000 € par mois avec  4 000 € de Salaire Brut Chargé Patronnal (ce qui correspond à un Salaire net de 2 200 € net en moyenne) plus 1 000 € de frais divers (Voiture, Carburant, Repas, Téléphone)

       Comment Déterminer le Salaire d'un Commercial

      Ce Système de Rémunération te permet de Réussir le Recrutement de Commerciaux de Talents 

      Tout doit s’articuler autour du Fixe, du Variable, et des Primes qui doivent constituer le Salaire du Commercial

      Le montant de ces Variables de Rémunération doivent être fixé en fonction du Modèle Economique, du Cycle de Vente, de la Stratégie de l’Entreprise, de la Fréquence des Visites, et divers éléments spécifiques !

      En gros un Commercial doit rapporter en Marge Brute, au minimum le double ou le triple de son Coût Salarial et Frais !!

       Comment Déterminer le Salaire d'un Commercial

      Calculer une Politique Salariale c’est Stratégique et Technique !! Un pur Outil de Management Commercial ;)

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