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Cabinet de Recrutement : Faire le bon choix

Cabinet de Recrutement : Faire le bon choix

L’offre est pléthorique, les prestations, les tarifs, les méthodes et les résultats différent et peuvent souvent surprendre ;)

Tu vas choisir quelqu’un que tu ne connais pas et lui confier une mission stratégique, trouver la bonne personne au bon poste….C’est à peu près l’enjeu :)

Ce dont tu es certain, c’est que tu vas devoir payer en espérant que cela te rapporte plus tard, et ça on en est conscient !

Cabinet de Recrutement

Tu peux cependant identifier 3 sortes de cabinets de recrutement :

Les agences d’intérim, ultra généralistes, qui s’orientent sur le marché du CDI afin de combler un déficit d’activité causé par un marché de l’intérim classique plombé par la crise. L’avantage réside dans la couverture de leur réseau, cependant en temps que généralistes, ils sont amené à recruter des soudeurs, des livreurs, des peintres, en fait un peut tout, donc tout un peu :)

Les Cabinets Low Cost, arrivent aussi, avec des offres de masse, visant à récolter du CV, et n’effectuer uniquement que les entretiens téléphoniques, laissant aux entreprises, le travail le plus délicat, la décision finale !

Les Cabinets spécialisés dans une fonction  ou un métier, et à ne pas négliger spécialisés avec le style de ton entreprise. Les problématiques d’une TPE ou PME ne sont pas identiques à celles d’un grand groupe.

La prise en compte et le respect de ta trésorerie, de ta culture d’entreprise, ton relationnel avec l’équipe, et ton mode de management, sont indispensables !

Cabinet de Recrutement

Tu dois absolument choisir un cabinet de recrutement qui se différencie des Job boards classiques et qui propose 3 services fondamentaux

Un paiement au résultat, aucun règlement si aucun candidat n’est sélectionné pour le poste

Une garantie de succès, le candidat doit réussir dans son poste et rester dans ton entreprise !

Un service de Conseil  spécialisé et opérationnel

Le rapport avec le Consultant en charge de la mission est primordial aussi, ce doit être la même personne qui : Définie le profil du candidat, réalise la mission, et assure le service après vente. Un seul interlocuteur dédié et joignable 24/7

Cabinet de Recrutement

 Le cabinet de recrutement que tu choisis, dois s’impliquer comme s’il bossait pour ta société :)

 

 

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