Recruter son premier salarié
C’est un choix de vie…..Ou de survie ! En fait, si tu te plantes, ça risque de piquer ;-)
Le premier employé c’est un pari à long terme, oui long terme parce que en France tu adoptes, avec le sacro-saint CDI , tu promets au gars que s’il n’est pas catastrophique, tu vas le payer jusqu’à sa retraite, soit ses 65 ans.
En fait si tu embauches quelqu’un de 25 ans, tu lui promets de lui assurer un salaire pendant 40 ans, promesse que tu ne fais même pas à tes enfants.
Toujours envie d’embaucher ….OK !
Tu crois en ton projet d’embauche et tu es réellement motivé ! ;)
La première embauche est stratégique et doit répondre aux questions suivantes :
- Est-ce indispensable, et si tu n’embauches pas que se passe-t-il ?
- Qu’est-ce que tu veux (compétences, profil, caractère..) et qu’est ce que tu ne veux surtout pas ?
- Combien va te rapporter cet emploi ?
- En combien de temps ?
- Quelles compétences supplémentaires cette embauche va amener à ta boite ?
- Es-tu prêt à ne pas te payer pour le payer (ça va arriver, au moins une fois, n’imagine pas le contraire tu te mens)
- Pendant combien de temps le poste sera utile ?
- Qu’est-ce que tu fais de la personne lorsque la mission est finie ou qu’il en a marre ?
- Est-il évolutif ? …
Comment Faire ?
Raisonne en terme de compétences additionnelles, de création de cash et de long terme, c’est 2 fois la durée d’un crédit immobilier !
Oui, c’est ça … 2 fois 20 ans = 40 ans
Si tu embauches, il faut que ce soit un très bon, très motivé, et qui te rende plus fort !
- Des compétences rares et complémentaires
- Un fort potentiel d’évolution
- Une capacité à créer du cash à court terme, là, demain !
Trouver les meilleurs, c’est notre job ! >> :-)
